員(yuán)工(gōng)辭職δ ★®給企業(yè)造成損失應承擔賠償責任 ☆σ₩

依據勞動法律的(de)規定，員(yuán± )工(gōng)在履行(xíng)勞動合同★δ期間(jiān)，享有(yǒu)依法解除勞動合同的(de✘¶★γ)權利，例如(rú)員(yuán)工(gōng)提前30日(rì)以π>書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)企業(yè)解除勞動合同¥✘。這(zhè)也(yě)通(tōng)常αβ被稱為(wèi)員(yuán)工(gōng)辭職權。員(y¥φ§uán)工(gōng)辭職畢竟會(huì)給企業(yè)的(de)生(shē¥≤∑ng)産經營造成一(yī)定影(yǐng)響，那→÷€¶(nà)麽，員(yuán)工(gōng)因行(xíng)使辭職權而≤ε☆給企業(yè)造成損失的(de)，是(shì)否應當賠償企業(yè←♥♠)的(de)損失呢(ne)？

提前解除勞動合同是(shì)一(yī)種違約行(xíng™♥)為(wèi)，不(bù)過勞動合同法已經明(£σ≤míng)确規定除法定的(de)特殊情形外(wài)，企↓♦↑業(yè)不(bù)得(de)與員(yuán)工(gōng)¶"在勞動合同簽訂時(shí)約定違約金(jīn)，因此，員(yuán)工(gō φ ng)因提前解除勞動合同也(yě)就(jiù)無β♠π需承擔違約金(jīn)了(le)。

但(dàn)是(shì)，勞動合同法并沒有(yǒu)禁止企業(yè)Ω ↑©向違約的(de)員(yuán)工(gōng)主張←"£賠償損失的(de)權利。如(rú)果員(yuánπδ©)工(gōng)的(de)辭職行(xíng)為(wèi)有(yǒu)™₹×違誠實信用(yòng)原則，且給企業(yè)造成了(le)"≤<損失，企業(yè)是(shì)可(kě)以依據勞動合同法第90★$≠∑條的(de)規定向員(yuán)工(gōng)主張賠償損失。

勞動合同法第90條規定，員(yuán)工↓γ÷£(gōng)違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定σ∑的(de)保密義務或者競業(yè)限制(•←<zhì)，給企業(yè)造成損失的(de)，應當承擔賠償★ 責任。勞動合同法第91條也(yě)規定，企業(yè)招用(yòng)與其€  他(tā)用(yòng)人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(de←≤‌≠)勞動者，給其他(tā)用(yòng)人(rén)λ↔←單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償¥‍責任。

此外(wài)，如(rú)果員(yuán)工(gōng)在離(↑☆lí)職時(shí)未按照(zhào)雙方約定辦理(lǐ)工€±∞(gōng)作(zuò)交接，由此造成的(de)損失，員(₩‍δ§yuán)工(gōng)也(yě)需承擔賠償責任。

至于賠償的(de)具體(tǐ)方式和(hé)金(jīn)額則♠εε應根據實際情況來(lái)定，可(kě)¥‍能(néng)包括但(dàn)不(bù)限于直接經濟損失≈&♦¥、因違約所獲得(de)的(de)利益等。實踐中，這(zhè)通(tōn< ₹g)常需要(yào)通(tōng)過協商或者法律程序來(lái)确定↔$。