解除與終止勞動合同一(yī)樣嗎(ma)
按照(zhào)勞動法律的(de)規定，勞動合同是(shì)勞♣£動關系是(shì)否建立與結束的(de)标志(zhì)。一÷✔(yī)般而言，訂立了(le)書(shū)面勞動合同就(jiù)♣∑®★表示雙方建立了(le)勞動關系。而勞動關系建立後→ ✘©，并不(bù)是(shì)一(yī)成不(bù)變的(de)，也(yěλε)可(kě)以解除或者終止。那(nà)麽，解除β♦ λ與終止勞動合同一(yī)樣嗎(ma)？
勞動合同的(de)解除和(hé)勞動合同↓←的(de)終止都(dōu)會(huì)導緻勞動合同所确φ∏§定的(de)法律關系消滅。但(dàn)是(shì> )，勞動合同的(de)解除和(hé)終止是(shì)不(bù©₽♣≥)同的(de)概念，在法律上(shàng)有(yǒu)明(€↔∑míng)确的(de)區(qū)别。勞動合同的(de)解除是(shì≤§)指當事(shì)人(rén)雙方提前終止γδ≥↕勞動合同的(de)法律效力，解除雙方的(de)權利義務關系。而勞 γ動合同的(de)終止則是(shì)企業(→"↔yè)勞動合同法律效力的(de)終止，也(yě)就(jiù)是(sh±>★πì)雙方當事(shì)人(rén)之間(jiān)勞動關系的(de)終結γ≥'。
具體(tǐ)而言，勞動合同解除與終止有(yǒu)以下(xià)區(qū)别♠↕$©：
首先，勞動合同解除需要(yào)雙方當φ"≈¶事(shì)人(rén)協商一(yī)緻或者符合法律規定的(de)₽♥β←情形下(xià)作(zuò)出意思表示；而勞動合同終止則不(bù)需要(yà→'®£o)雙方當事(shì)人(rén)作(zuò)出 &&←意思表示，通(tōng)常是(shì)在合同期限屆滿或者法律規定的(de)情況£×λ下(xià)自(zì)動終止。
其次，勞動合同解除或終止的(de)适用(yòng)情形不(b×ù)同。例如(rú)勞動合同可(kě)由于用(yòng)人(ré₩↓§βn)單位在法定情形下(xià)解除、勞動者辭職而解除£>•。而勞動合同的(de)終止可(kě)由于勞動合同期滿、勞動者死亡、單位破産等Ω∏情形而終止。
第三，勞動合同解除通(tōng)常需要(yà↔o)履行(xíng)相(xiàng)應的(de)♦λ法定程序，如(rú)提前通(tōng)知(zhī"λ)、支付經濟補償等；而勞動合同終止則一(yī)般↑≥¥≠不(bù)需要(yào)履行(xíng)相(←φ≈↕xiàng)應的(de)法定程序，通(tōng)常是(sh☆€ì)在合同期限屆滿或者法律規定的(de)情況下(xià)♠ε自(zì)動終止。
總之，雖然勞動合同的(de)解除和(hé)勞動合•←同的(de)終止都(dōu)意味著(zhe)勞動關系的₩✔✘β(de)結束，但(dàn)這(zhè)兩者是(sh¶©∞₩ì)不(bù)一(yī)樣的(de)。